Wil jij Excelleren in leiderschap?

Wil jij je leiderschap op een hoger level brengen? 

Wil jij meer grip of regie krijgen, effectiever kunnen samenwerken met je ketenpartners en je opdrachtgevers of je team optimaal laten presteren?

Dit zijn belangrijke onderwerpen, waar je vaak door de waan van de dag of vanwege contractuele redenen niet aan toekomt?

Leiderschap persoonlijk maken, vanuit je gevoel leren werken, vroegtijdig signalen herkennen en oppakken en daarmee de juiste interventies en acties ondernemen richting je team en samenwerkende partijen.

Met de ontwikkelprogramma’s Xcelleren bereik je meer en wordt je beter op gebied van samenwerken, communiceren en leidinggeven!

Programma-aanbod

Xcelleren biedt 3 programma’s aan afgestemd op je rol en situatie.

Ontwikkeling centraal

In Xcelleren staat ontwikkeling van leiderschap centraal.
Dat vraagt om groei, om loslaten, ervaren en om nieuwe geleerde inzichten toe te passen in de praktijk. Xcelleren staat voor groei door te leren van de eigen ervaringen. De kleur groen staat voor groeien, nieuwe ontwikkelingen tot ontplooiing laten komen. Groen staat ook voor het gericht zijn op de mens, aandacht geven. Blauw staat voor structuur. Structuur is eerst nodig om nieuwe inzichten je eigen te maken, tot een nieuwe “gewoonte” van jezelf te maken.

Onderscheidend programma

Xcelleren is een aanvullend programma op bestaande opleidingen projectmanagement en leidinggeven. We steken inhoudelijk een laag dieper in op verschillende gebieden, zoals reflecteren/leren en ontwikkelen, teamontwikkeling, schakelen tussen leidinggeven op verschillende niveaus en ketensamenwerking. De opzet van het programma is gevarieerd en praktijkgericht met veel ruimte om te leren van en met elkaar, doordat je tussen de dagen door in kleinere teams (leercommunity’s) doorwerkt aan je leerthema gerelateerd aan de dagelijkse praktijk.

Dit betekent dat jouw ervaringen centraal staan. Voeg hier kennis en reflectie aan toe en je maakt een proces door waarbij we je hoofd en handen verbindt met je hart. Je brengt hiermee een transformatie op gang die blijvend is. Allereerst bij jezelf. En vervolgens naar de mensen om je heen. Thuis, op je werk, in jouw team, in jouw organisatie, in jouw project.

Ervaringen van deelnemers

“Ervaren van groei in ontwikkeling naar nemen van leiding en staan in de groep.”

Nico

“Inzicht opgedaan dat het alleen zelf doen mijzelf, het project en team niet verder brengt. Ik heb een groei gemaakt naar meer overzicht en verdeling van taken. ”

Bernard

“Bezinning geleerd en dat rust leidt naar inzicht en zelfkennis over 
“Wie ben ik en wat wil ik dan”, ontdekt en bewust van geworden.”

Midas

Blogposts

a female construction agent discusses progress with a male contractor or architect on a housing development construction site.

Leren en ontwikkelen: sleutel tot succes in de bouw en infra

In de dynamische wereld van bouw en infrastructuur wordt leren en ontwikkelen steeds belangrijker. Door verschillende factoren, zoals schaarste op...
Foto 1 Uitvoerder

De kunst van samenwerking in een bouwteam: transparantie, openheid, en vertrouwen

Een succesvol bouwproject hangt niet alleen af van technische kennis en vaardigheden, maar vooral van effectieve samenwerking binnen het bouwteam....
New building,new began

Wendbare organisatie in bouw en infra: Omgaan met stikstof en PFAS problematiek

De bouw- en infrasector worden geconfronteerd met een toenemende reeks uitdagingen, zoals de problematiek rondom stikstof en PFAS. Deze kwesties...
Scroll naar boven