maart 2026

Hij is technisch de sterkste die je hebt. Jarenlange ervaring. De ploeg respecteert hem. Klanten vragen naar hem. Dus je promoveerde hem. Logisch. Maar sindsdien gaat het anders. Hij is overal bij. Trekt overal aan. Belt zijn team drie keer per dag om te checken of het goed gaat. Neemt beslissingen die zijn mensen zelf […]

Je hebt ze zorgvuldig opgeleid. Jaren geïnvesteerd in hun technische kennis. Ze kennen het vak, kennen de klant, kennen de manier waarop jij werkt. En dan stappen ze op. Soms naar een concurrent. Soms de sector uit. Soms vallen ze gewoon uit door stress of overbelasting. Als directeur of HR-manager in de bouw en infra